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Soziales
Menschenrechte
Bei QSC verpflichten wir uns, die Menschenrechte und Arbeitsstandards unserer Mitarbeiter und derjenigen innerhalb der Lieferkette zu wahren. Wir unterstützen die Grundprinzipien der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGP) und erwarten von unseren Lieferanten und Vertragsherstellern, dass sie sich an diesen internationalen Standards orientieren, wie in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten dargelegt.
Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
Die Vorbeugung von Unfällen, Verletzungen und Krankheiten ist der Schlüssel zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter. An unseren Standorten in den USA hat QSC das Programm zur Vorbeugung von Verletzungen und Krankheiten (IIPP) und die Notfallpläne (EAP) aktualisiert und alle US-Mitarbeiter im IIPP und EAP geschult.
Wohlbefinden und Entwicklung der Mitarbeiter
Wir glauben, dass sich jeder Zeit für sich selbst nehmen sollte, damit die Arbeit mehr Spaß macht. QSC bietet Wellness-Programme und Entwicklungsmöglichkeiten, die unsere Mitarbeiter bei der Erreichung ihrer persönlichen und beruflichen Ziele unterstützen.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
QSC bietet eine Vielzahl von Programmen und Ressourcen zur ganzheitlichen Unterstützung des Wohlbefindens.
- Geist – QSC ist sich der Bedeutung der physischen Gesundheit bewusst. Alle unsere Mitarbeiter und ihre Angehörigen haben kostenlosen Zugang zu Modern Health, einer Plattform für mentales Wohlbefinden, die Unterstützung im Bereich der psychischen Gesundheit für eine Vielzahl individueller Bedürfnisse bietet.
- Körper– Wir bieten unseren Mitarbeitern weltweit ClassPass-Mitgliedschaften und einen Rabatt auf ClassPass-Pläne. Diejenigen, die sich anmelden, haben verschiedene Möglichkeiten: Fitnesstraining, Yoga, Pilates, Boxen und Wellnessanwendungen, um sich gesund und erholt zu fühlen. In unseren Büros in den Vereinigten Staaten können Mitarbeiter außerdem jederzeit kostenlose Gesundheitsuntersuchungen bei Quest Diagnostics durchführen lassen. Wir bieten zweimal zu Beginn des Kalenderjahres Gesundheitsuntersuchungen vor Ort für die Mitarbeiter im Büro in Costa Mesa an.
- Finanziell – QSC ist sich bewusst, dass eine gute finanzielle Gesundheit für das allgemeine Wohlbefinden von entscheidender Bedeutung ist. In den Vereinigten Staaten bietet QSC OneDigital Personal Financial Planning an, um Mitarbeitern eine personalisierte finanzielle Unterstützung durch ihre Altersvorsorge zu bieten.
Entwicklung
Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten wie LinkedIn Learning. Zu den beliebtesten Kursvideos gehören Git Essential Training, Learning Python und Excel Quick Tips. Für Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten, bieten wir ein Programm zur Erstattung von Kursgebühren an, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
QSC veranstaltet auch einwöchige Führungstrainings für leitende Angestellte und höhere Führungskräfte, um ihnen das nötige Rüstzeug für die effektive Führung und Befähigung eines Teams zu vermitteln.
Culture Crew
Die Culture Crew wird vom CEO und VP of Human Resources beaufsichtigt und von Mitarbeitern vorangetrieben, die sich für unsere Kultur bei QSC engagieren.
Das Ziel der Culture Crew ist es, eine dynamische, vielfältige und integrative Kultur zu schaffen und zu pflegen, in der wir groß denken und uns gegenseitig unterstützen, während wir etwas Großartiges aufbauen. Wir begrüßen und fördern alle Perspektiven und sind uns bewusst, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, einbezogen und befähigt fühlen, ihre beste Arbeit zu leisten, ihr volles Potenzial zu entfalten und großartige Ideen einzubringen. Angetrieben von einem unermüdlichen Einsatz für Innovation und Qualität, freuen wir uns sehr darüber, was unsere Mitarbeiter gemeinsam erreichen können.
Die Culture Crew hat 3 Hauptsäulen: Kulturelle Verbundenheit, Vielfalt, Gleichberechtigung, Eingliederung und Zugehörigkeit (DEIB) sowie gesellschaftliches Engagement und Auswirkungen.
Ausschuss für kulturelle Verbundenheit
Wir haben den Ausschuss für kulturelle Verbundenheit gegründet, um unser Engagement zu fördern, indem wir sinnvolle Möglichkeiten für persönliche und virtuelle Begegnungen schaffen.
Weitere Informationen über unsere anderen Ausschüsse finden Sie unter DEIB und Engagement für die Gemeinschaft.
Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB)
Bei QSC schätzen und kultivieren wir ein Umfeld, das Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) respektiert, ehrt und fördert, damit jeder sein authentisches Selbst am Arbeitsplatz einbringen kann.
DEIB-Ausschuss
Der DEIB-Ausschuss trifft sich monatlich, um Möglichkeiten zu ermitteln und Prioritäten für die Sensibilisierung und Förderung einer DEIB-Arbeitskultur festzulegen.
Engagement für die Gemeinschaft
Gemeinschaften sind der Schlüssel zum Erfolg. Wir sind davon überzeugt, dass das Verständnis für die Bedürfnisse unserer Gemeinschaft ein wesentlicher Bestandteil unseres Geschäfts ist. QSC bietet allen Mitarbeitern bis zu 8 Stunden bezahlte Freistellung an, damit sie sich ehrenamtlich für einen wohltätigen Zweck engagieren können.
QSC kümmert sich
Mission: QSC unterstützt Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten und die Communities der Branchenmitglieder durch gemeinnützige Spendenprogramme, sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene. Wir nutzen unsere gemeinsame Leidenschaft und Fürsorge zum Vorteil aller unserer Community-Partner.
Durch dieses Programm haben wir gemeinnützige Zwecke in Südkalifornien unterstützt, darunter die American Diabetes Association, Orange County United Way, Spark of Love Toy Drive und das Children's Hospital of Orange Country (CHOC).
Jahresrückblicke: 2019, 2020, 2021, 2022
Ausschuss für Engagement und Auswirkungen auf die Gemeinschaft
Dieser Ausschuss baut auf unseren laufenden Gemeinschaftsinitiativen wie QSC Cares auf und erweitert unsere Bemühungen, einen Beitrag zu den breiteren Communities zu leisten, in denen wir tätig sind.